En quoi consiste le projet FIT :

Le projet FIT (Formation – Intégration – Travail) est un projet de soutien à l’intégration au travail qui fournit un accompagnement aux entreprises et à leurs employés nouvellement embauchés.

Le Projet FIT a été mis sur pied pour répondre aux besoins de main-d’œuvre des entreprises, faciliter leur recrutement et les sensibiliser à la diversité des profils de main-d’œuvre. Le programme finance en moyenne 50 % du salaire des nouveaux employés et permet l’accompagnement personnalisé de ces derniers et des entreprises participantes. Les entreprises reçoivent notamment un soutien important pour l’accueil et l’intégration de leur nouveau personnel par un conseiller en emploi qui les suit tout au long du programme.

Le financement du projet FIT a été accordé par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), et il provient du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO).

Objectifs généraux :

• Répondre aux besoins de main-d’œuvre des entreprises et faciliter leur recrutement;
• Développer les compétences et augmenter les qualifications professionnelles des personnes sans emploi;
• Insertion durable en emploi des stagiaires;
• Sensibiliser les entreprises à la diversité des profils de main-d’œuvre.

Principes de base :

• Les stages s’effectuent sur une base volontaire;
• Les stages sont rémunérés;
• Les entreprises et les stagiaires sont accompagnés et soutenus dans la démarche de stages;
• Les entreprises doivent avoir des postes de disponibles;
• Les entreprises ont le dernier mot sur le choix du stagiaire.

Pour être admissibles, les entreprises doivent :

• avoir leurs activités dans une région qui offre le Projet FIT;
• accepter de prendre à leur service une personne (stagiaire) sans emploi, qui ne possède pas nécessairement toutes les compétences requises pour le poste à combler à l’entrée;
• offrir à ces personnes une période d’apprentissage dans le cadre d’un stage à temps plein (minimum de 30 heures par semaine) structuré et rémunéré aux conditions salariales en vigueur dans l’entreprise pour qu’elles acquièrent les compétences liées au poste;
• accepter que les stagiaires suivent des formations à l’extérieur de l’entreprise;
• viser une intégration durable en emploi pour les stagiaires.

Structure du projet :

• Durée de 10 à 18 semaines, à temps plein (30 h/semaine minimum) selon le poste;
• Salaire remboursé aux entreprises de manière dégressive, maximum de 20$ de l’heure;
• Formation générale et formation spécialisée sur les heures de travail allouées, selon le poste;
• Entraînement à la tâche en entreprise;
• Supervision en entreprise par un responsable de stage désigné;
• Suivi constant et personnalisé pour l’entreprise et le stagiaire par un conseiller en emploi attitré à chaque entreprise et stagiaire.

Formations :

1. Formation générale (28 heures, à l’externe)

• Communication en milieu de travail (7 heures)
• Travail d’équipe (7 heures)
• Service à la clientèle (14 heures)

2. Apprentissage à la tâche (dans l’entreprise)

Avantages pour les entreprises:

• Une réponse au besoin de main-d’œuvre et un soutien pour le recrutement;
• En moyenne, 50 % du salaire est remboursé pour la durée du stage;
• Un accompagnement personnalisé et un soutien par un conseiller en emploi pour l’accueil, l’intégration et la gestion de stagiaires;
• La découverte du potentiel d’une main-d’œuvre diversifiée;
• Une visibilité pour l’entreprise, le secteur et ses perspectives d’emploi.

Avantage pour les stagiaires:

• L’acquisition de compétences et d’expérience;
• L’acquisition de savoir-être et de savoir-faire;
• Un soutien et un accompagnement personnalisés pendant toute la durée du stage;
• Une intégration durable en emploi.

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